La expresión coaching tiene su origen en el deporte, donde el entrenador (el coach) es un acompañante que apoya al deportista para obtener lo mejor de si mismo y lograr resultados extraordinarios.
El coaching es un proceso de autoconocimiento-aprendizaje-reto-acción-cambio, que se realiza en las organizaciones o asumido particularmente.
Alternativas de coaching
El coaching ejecutivo, es un proceso interactivo é individual diseñado para maximizar el potencial de una persona con alto impacto en los resultados de una organización.
Es efectivo para:
- Optimizar el liderazgo y las competencias de su personal clave.
- Mejorar el clima organizacional.
- Retener y desarrollar los mejores talentos de la organización.
- Obtener colaboradores más satisfechos y motivados, con metas claras e impulsados hacia el logro de objetivos tanto organizacionales como personales.
El coaching de equipo trabaja con la misma metodología del ejecutivo y se aplica al fortalecimiento de equipos en las organizaciones para alcanzar mejores resultados.
En la medida que el equipo trabaje con compromiso y dedicación puede lograr mejoras sustanciales en:
- Desarrollo de estima, confianza y compromiso entre los miembros.
- Satisfacción y facilidad para trabajar en equipo.
- Creación de una comunicación abierta y directa.
- Eficiencia en productividad, toma de decisiones entre otras.
El coaching personal, es asumido personalmente, se realiza con la misma metodología y se concentra en temas más personales tales como cambio de carrera, de vida, entre otras.
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